Vor verschlossener Bürotür: regionale Feiertage und die Zeiterfassung
Eine verschlossene Bürotür an Mariä Himmelfahrt zeigte mir, wie tückisch regionale Feiertage sind. Wie Zeitbro die Feiertage aller 16 Bundesländer und gesetzliche Pausen automatisch berücksichtigt.
Zeitbro Team am 5. Juni 2026 
Als ich zum Arbeiten nach Deutschland zog, hatte ich keine Ahnung, wie kompliziert das Feiertagssystem sein kann.
An einem Morgen im Juni fuhr ich 20 km ins Büro — und stand vor einer verschlossenen Tür und einem leeren Parkplatz. Es war ein regionaler Feiertag. Wer seit 15 Jahren in Bayern lebt, weiß das. Für einen Zugezogenen ist es eine Falle.
Das sagt dir niemand vorher: In Bayern hängt es davon ab, ob in deiner Gemeinde mehr Katholiken als Protestanten leben, ob Mariä Himmelfahrt ein freier Tag ist — und entschieden wird das Gemeinde für Gemeinde. So laufen zwei Orte am selben Fluss nach unterschiedlichen Kalendern: In Pegnitz bleiben die Büros zu, während 40 km flussabwärts in Lauf an der Pegnitz alle am Schreibtisch sitzen.
Das Feiertags-Chaos: 16 Bundesländer, eine Tabelle
Multipliziere das jetzt mit 16 Bundesländern. Meine tatsächliche Arbeitszeit zu erfassen wurde zu einem chaotischen Ritual. Ich versuchte es mit Zetteln, Handy-Alarmen und immer komplexeren Excel-Tabellen. Aber Excel hat keinen Start/Stopp-Knopf, die Formeln brechen, und ein normaler Timer versteht das deutsche Arbeitsrecht nicht.
Dann fiel mir auf, dass alle um mich herum das Problem auf dieselbe schmerzhafte Weise lösten — jede und jeder mit der eigenen Excel-Datei, die am Monatsende Stunden kostete, nur um sie mit dem Firmensystem abzugleichen.
Warum wir Zeitbro gebaut haben
Also haben wir uns hingesetzt und das Tool gebaut, das wir uns alle gewünscht hätten: ein minimalistisches Werkzeug, das macht, was andere Tracker auch können — aber schön aussieht und das deutsche Arbeitsrecht wirklich versteht.
So entstand Zeitbro. Die App berücksichtigt automatisch die Feiertage für deinen genauen Ort und die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen — in Echtzeit und konform mit dem ArbZG. Gebaut für den Mitarbeiter, nicht für die Personalabteilung.
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